Työskenteletkö esihenkilönä tai keskijohdon edustajana kunta-alalla tai hyvinvointialueella? Kaipaatko työkaluja oman johtajuutesi kehittämiseen muuttuvassa työelämässä? Haluaisitko saada vertaistukea muilta esihenkilökollegoilta ja uusia näkökulmia omaan työhösi? Tuntuuko että kaikki aika kuluu tulipalojen sammutteluun ja kaipaisit aikaa pysähtyä pohtimaan omaa rooliasi ja organisaatiosi johtamisen tilaa? Jos vastasit kyllä, tämä valmennus on juuri sinua varten – olet sitten tuore tai jo kokeneempi esihenkilö!

Suomessa on tällä hetkellä jo yli 650 sertifioitua kunta-alan ja hyvinvointialueiden esihenkilöä. Nyt haemme uusia osallistujia suosittuun valmennukseen!

Kuntien, kuntayhtymien ja kuntien omistamien yhteisöjen sekä hyvinvointialueiden esihenkilöille ja keskijohdolle suunnattu valmennus käynnistyy jälleen toukokuussa 2026.

Valmennuksen tavoitteena on osallistujan omassa johtajuudessa kasvaminen ja kehittyminen, mikä tukee myös organisaation johtamisen ja esihenkilötyön kehittämistä. Valmennuksen vaikuttavuus osallistuvalle organisaatiolle vahvistuu, kun mukana on useita esihenkilöitä samasta organisaatiosta. 

Valmennus tarjoaa osallistujille:

• työkaluja oman johtajuuden tunnistamiselle ja kehittämiselle
  

• tukea esihenkilötaitoihin palveluiden ja työn muutoksessa
  

• mahdollisuuden pysähtyä keskustelemaan, verkostoitua ja saada vertaistukea sekä ohjattua vertaisryhmäsparrailua
  

Oppiminen mahdollistetaan tiedollisilla näkökulmilla, valmentavalla vertaiskeskustelulla ja yhteisreflektoinnilla arjen johtamistilanteiden kautta sekä itsenäisellä opiskelulla valmennustapaamisten välissä.

Jaksojen ajankohdat ja teemat:

• 1. jakso 7.-8.5.2026 Työn ja ihmisten johtaminen
  

• 2. jakso 3.-4.9.2026 Tuloksellisuutta johtamiseen – asiakaslähtöisyyttä palveluprosesseihin
  

• 3. jakso 1.-2.10.2026 Uusin eväin kohti toimintakulttuurin muutosta
  

Valmennuksen teemoja ovat muun muassa:

• muuttuva toimintaympäristö ja muutoksessa johtaminen
  

• monimuotoisuuden johtaminen
  

• työkykyjohtaminen
  

• henkilöstötuottavuus ja -voimavarat
  

• palvelumuotoilu ja verkostojohtaminen
  

• tekoäly ja tiedolla johtaminen
  

• haastavat esihenkilötilanteet
  

Lue miten EKJ-valmennusta on hyödynnetty esihenkilötyön osaamisen kehittämisen tukena Kymsotessa (nyk. Kymenlaakson hyvinvointialue) >

Kuntaliitto myöntää ohjelman suorittaneille EKJ-sertifikaatin, joka on julkinen tunnustus korkeatasoisista valmiuksista toimia kuntasektorin ja hyvinvointialueen esihenkilötehtävissä sekä kehittää omaa työyhteisöään ja osaamistaan. Sertifikaattiin on oikeutettu henkilö, joka on osallistunut valmennusohjelman lähijaksoille ja suorittanut jaksojen välillä annetut välitehtävät. Valmennusohjelma tuotetaan yhteistyössä Kuntaliiton, KT:n ja Kevan kanssa.

EKJ-valmennuksen ohjatussa vertaisryhmäsparrailussa keskitytään omaan johtajuuteen

Vertaisryhmäsparrailu on fasilitoitua, tavoitteellista ja oivalluttavaa keskustelua - ei yleistä rupattelua tai ”opettamista”. Osallistujat tuovat ryhmään oman tavoitteen tai arkisen haasteen, jota voidaan yhdessä keskustellen reflektoida ja miettiä mahdollisia etenemisvaihtoehtoja.

Valmennuskokonaisuus kerää vuosittain runsaasti kiitosta osallistujilta:

"Tavallaan ensin ajattelin, että ei lainkaan tärkeä koko ryhmäkoutsaus. Loppua kohti ajatukseni muuttui ja näin kokonaisuuden toisessa valossa; miten itse voin koutsata omaa tiimiäni tai yksilöä."

"Olen yleensä aika skeptinen koulutusten suhteen. Tähänkin lähdin "esimiehen määräämänä". Asenne muuttui radikaalisti matkan aikana ja koulutus on aivan mahtava. Koulutuspäivien jälkeen olo oli aina energinen."

"Erinomaisia luennoitsijoita ja hyvää keskustelua. Tuli sellainen olo, että työnantaja panostaa minuun ja haluaa sitouttaa ja kouluttaa minua tähän vaativaan työhön. Uskon että tämä lisää työnantajan veto- ja pitovoimaa. Lähijaksoille oli mukava tulla ja verkostoitua. Ne olivat hengähdyksiä normaalista arjesta. Vähän kuin olisi käynyt tankkaamassa voimia."

"Erittäin antoisa valmennuskokonaisuus, joka antoi työkaluja esihenkilötyöhön, kehittämiseen sekä johtamiseen."

”Keskustelut ja ryhmätyöt toivat esiin erilaisia näkökulmia ja loivat tilaa yhteiselle pohdinnalle. Käytännön esimerkit auttoivat hahmottamaan, miten koulutuksen sisältöä voi soveltaa omassa työssä päiväkodin johtajana.”

Viimeinen virallinen ilmoittautumispäivä on 24.4.2026. Osallistujia otetaan mukaan ohjelman alkuun saakka, mikäli paikkoja on vapaana.

Tervetuloa mukaan!