Att arbeta systematiskt för jämställdhet och likabehandling är en lagstadgad skyldighet – men också en möjlighet att stärka arbetsgemenskapen och öka trivseln. Denna utbildning ger dig kunskap och verktyg för att skapa, uppdatera och genomföra en jämställdhets- och likabehandlingsplan som verkligen fungerar i praktiken.

Under utbildningen går vi igenom hela processen steg för steg: från nulägesanalys och målformulering till konkreta åtgärder, ansvarsfördelning och uppföljning. Vi diskuterar även vanliga fallgropar i planeringsarbetet och hur de kan undvikas, samt hur planen kan integreras i organisationens rutiner och strukturer för att ge långsiktiga resultat.

Deltagarna får praktiska verktyg, mallar och exempel som kan tillämpas direkt i den egna organisationen. Utbildningen ordnas på både svenska och finska för att stöda tvåspråkiga kommuner i att arbeta konsekvent och korrekt med terminologi på båda språken – men tvåspråkighet är ingen förutsättning för att delta.

Efter utbildningen:

• har du en tydlig förståelse för processen bakom en effektiv jämställdhets- och likabehandlingsplan

• vet du hur planen implementeras i det dagliga arbetet

• kan du säkerställa att arbetet för jämställdhet och likabehandling blir en naturlig del av organisationens kultur